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綜合管理中心經理
15-20萬/年
  • 學歷要求: 本科
  • 工作經驗: 10年以上
  • 更新時間: 2019-11-19
  • 招聘人數: 若干
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區: 海南-三亞市
  • 年齡要求: 35歲以上
  • 專業要求: 行政管理;勞動關系;勞動與社會保障;
崗位職責
1.按照公司總體發展戰略,協助董事長制定公司發展戰略規劃、經營計劃,并負責組織、實施日常運營及管理;
2.承擔上級指派的其他工作和職責。協助董事對公司進行管理;
3.全面負責公司的行政管理與人力資源管理等工作;
4.擬定公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制;
5.組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。
6.依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案;
7.制定公司人力行政管理的基本方針、政策的制度;
8.制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司機構人員編制計劃,并監督實施;
9.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施;
10.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理方針、政策、規章和標準,并監督執行;
11.定期組織對各級管理人員考評,向公司領導推薦優秀人才;協調指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
12.依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬訂人力資源管理系統的目標及工作計劃。

任職要求:
1.學歷背景: 企業管理學、心理學、行政、人力資源管理專業,本科以上學歷;
2.培訓及經歷:受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、財務管理等知識培訓;
3.工作經驗:10年以上大中型企業相關工作經驗,其中至少3年以上人力行政總監崗位任職管理經驗,熟悉現代企業管理模式,具備相關實踐經驗,主持過中型或以上公司經營管理、行政管理,具備人力資源工作的規劃、建立、實施和管理經驗,具備人力資源戰略開發經驗;
4.基本技能和素質:知識面廣,知識結構合理,較強的計劃、控制能力,具備先進的人事管理理念和人事管理方法,對現代企業人力資源開發有較深入的認識,具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力,具備較強的觀察能力和應變能力以及良好的語言表達能力;
5.個性特征:忠誠守信、工作嚴謹、責任心強,良好的團隊合作意識。

職位類別: 行政總監

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  • 所在地區:海南-三亞市
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